资源 · 使用指南
从贴 JD 到确认入职
企业招聘的完整路径。每一步在产品里都有对应的页面。
1. 创建企业并签署协议
注册时选「企业招聘」，填写企业信息，然后上传营业执照。审核通过后，由法定代表人、HRD 或其他授权签署人在线签署《企业服务协议》，首次充值前再签署《充值与资金锁定协议》。审核期间可以新建职位草稿、跑预检；发布需要认证通过并完成签署。
2. 新建招聘计划
贴入 JD，系统读出岗位画像，并标出表头和正文对不上的地方。确认基础字段：城市、月薪范围、薪数、招聘人数。
3. 设置筛选策略并预检
把学历、年限、方向分别设为必须、加分或忽略；按需设置技术栈命中门槛和证据档位。右侧实时显示每一层还剩几个人。
4. 填写职位说明
为什么值得来、团队与汇报线、面试流程、办公方式。这一页在邀约发出后展示给候选人，直接影响邀约接受率。
5. 发布
每个招聘名额按薪资上限预估佣金的 30% 冻结，预付款户的可用余额要够全部名额。发布后系统开始匹配；每当有新候选人完成画像，或你调整了条件，都会重新匹配。
6. 筛选、邀约、推进
在「候选人管理」里看匿名卡，点感兴趣解锁 L2，确认后发出邀约。候选人接受并授权后解锁 L3，接着安排面试、填写反馈、发 Offer。
7. 确认入职
候选人接受 Offer 后，由你确认入职。此时从预付款户扣除佣金，释放这个职位一个名额的冻结，其余名额继续冻结；保证期开始计时。