写进系统的八条规则
默认匿名
企业最先看到的只有方向、年限段和证据档位
认可在先
企业认可匿名画像之后，邀约才会发给候选人
默认读正文
岗位要求读 JD 正文；表头字段与正文冲突时，标出来由你选
证据分档
LLM 落地证据按 T0–T4 分档，每一档附简历原文出处
逐条放宽
放宽任意一条硬条件能多出几个人，当场算出
按结果付费
候选人入职才收佣金，费率分四档累进
冻结可释放
发布职位按名额冻结部分预估佣金，招到即释放；只有核实跳单才扣划
四层漏斗，每一层剩几个人都看得见
每一层进几个人、过几个人、止步于哪一条，职位页里都能看到。
点开任意一层
双方都省去不必要的见面
只把时间花在通过三层筛选的人身上
企业如何开始发布之前，先看到结果
贴入 JD，系统先给出当前人才池里每一层还剩几个人。即使是 0 个人，也会提前告知。
先看证据，不看姓名
列表里没有姓名、学校和现雇主。先判断这个人做过什么，再决定是否解锁。
算一笔账
入职才收佣金
费率分四档累进
12%
年薪 15 万以内的部分
第一档
18%
年薪 15–30 万的部分
第二档
一次入职，企业付多少
企业的费用只有佣金，没有其他收费。
年薪 24 万3.42 万折合 14.25%
年薪 42 万7.38 万折合 17.57%
年薪 80 万17.7 万折合 22.13%
年薪 150 万38.7 万折合 25.8%
年薪只计 offer 上写明的保证现金：月薪 × 承诺薪数。期权、浮动绩效和签字费不计入。
24%
年薪 30–60 万的部分
第三档
30%
年薪 60 万以上的部分
第四档
5%
平台从佣金中拿出这一份发给企业直招的候选人：入职满 3 个月与保证期届满两者中较晚的那天之后发放，前提是未触发保证期退款
留任奖金 · 平台承担
30%
每个招聘名额按薪资上限预估佣金，发布时在预付款户冻结这一比例；招到一人释放一个名额，关闭职位全部释放
冻结 · 按招聘名额计算
12 个月
匹配单达到 L2 的候选人，期内受聘于你的企业视同成交，按标准费率计收
推荐保护期 · 企业服务协议第 11 条
候选人不收费。
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