招聘里真正的浪费，是不该发生的那次见面

我们为什么做这件事

招聘的难处，很多出在见面之前：企业只能从一份简历判断一个人做过什么，候选人也很难提前知道一个职位的真实要求。

岗位的真实要求，常常写在 JD 正文的细节里；一个人的能力，要看到项目里的具体证据才能判断。这些信息在见面之前越难确认，双方就越容易为不匹配的见面付出时间。

我们想把这些确认放在见面之前完成：岗位要求读 JD 正文，候选人经历按证据分档，每一层筛掉了谁、为什么，都写在页面上；双方都认可，再见面。